Caracas, 24 de Marzo de 2016
QUEJA ANTE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO POR VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL
Este asueto de la semana mayor ha puesto a la organización sindical mayoritaria de la clase obrera ucevista a trabajar en la redacción de una “Queja por Violación de la Libertad Sindical
del SUTRAUCV”, hecho que se desprende del Acuerdo aprobado por los miembros del Consejo
Universitario, quienes como Cuerpo Colegiado y Máxima Instancia de decisión en nuestra Universidad decidieron:
1. Instruir al Vicerrectorado Administrativo para que las Dependencias Centrales competentes realicen los procesos administrativos de naturaleza laboral hasta tanto la Junta Directiva del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de la Universidad Central de Venezuela (SUTRAUCV), regularice su situación legal, y así mismo informen a las Facultades y Dependencias Centrales de la Universidad de la
presente decisión.
2. Exhortar a los sindicatos que hacen vida en la institución a que acrediten su representatividad para participar en los diversos procesos, a los fines de dar cumplimiento a lo previsto en los acuerdos, actas y
convenios colectivos vigentes.
3. Que las Facultades y Dependencias Centrales realicen sus procesos administrativos de conformi-
dad con lo señalado en el Acuerdo Primero...” (CU.2015-2113, de fecha 18-11-2015). 2da Etapa - Número 09
Dicho Acuerdo como puede del apreciarse, el Consejo Universitario no hace más sino abrogar
a las facultades y dependencias centrales una facultad que es de carácter estrictamente bipartito,
como lo es, la administración de las convenciones colectivas. La UCV, como patrono, pretende con
su desconocimiento de la organización sindical no otra cosa sino inmiscuirse en las actividades
propias del SUTRAUCV y sus trabajadoras y trabajadores afiliados, decidiendo por ellos y ellas,
el destino, uso y disfrute de las reivindicaciones contenidas en la Convención Colectiva Única en lo
pertinente a la clase obrera ucevista. Peor aún, en su violación abierta a la Libertad Sindical, la
UCV impulsa el paralelismo sindical mediante un sindicato patronal denominado: SITTRAUCV,
creado a su imagen y semejanza, que ni siquiera está formalizado ante el MPPST como organización
sindical y, que apenas si llega a los 100 afiliados obreros, siendo ese, el sindicato que sí reconocen
las autoridades e invitan a participar en reuniones y convenciones donde se trata la materia que tie-
ne que ver con el componente obrero de la Institución.
Este Acuerdo del Consejo Universitario deja ver las costuras de cuánto desprecian a las organi-
zaciones que nos hemos dados las y los trabajadores a lo largo de la historia del movimiento obrero. Por
lo demás, desconocen no solo la legislación nacional Constitucional, sino también, la internacional que a
través de los Convenios 87 y 98 han consagrado la Libertad Sindical como uno de los derechos
fundamentales en el trabajo.Además de ser éste, uno de los Derechos Humanos consagrados en la
Declaración Universal de los DDHH.